会社を辞めた後も・・・
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    こんにちは。
    大阪・交野市の女性FP(ファイナンシャル・プランナー)前野彩です、もとい「FP彩ちゃん」です。
    http://www.fp-will.jp/mama.html
    aya

    会社の福利厚生や健康保険制度は会社によってかなり異なりますが、先日、すっごく手厚い会社に出逢いました!

    以前からブログでもご案内していますが、会社員の方は自分やご家族が勤める会社の制度を知ることはとっても大事なこと。

    例えば、健康保険には、入院などで医療費がかさんだ時に、自己負担の上限がある高額療養費制度があります。
    この制度を使えば、通常は自己負担30万円の病院代であったとしても、自己負担は約9万円ですむのです。

    でも、これが健康保険組合によっては、数千円や2万円が上限となって、さらに自己負担が少なくなるのです!

    というのは、今までもこちらでご紹介したとおり。

    でも、これって、健康保険組合に加入していることが条件、つまりは、その会社で働いているからこそ、自己負担の上限が2万円なら2万円と低くなって恩恵に与れるんですよね。

    ところがどっこい、この新たな出会いがあった会社はそんなもんではありません。

    一定年数を勤めていれば、会社を辞めた後の任意継続期間はもちろん、別会社に転職して、その会社を辞めた後も「●●社の組合健康保険に戻りたい!」と手続きすれば、辞めてから10年経っていても、20年経っていても、30年経っていても、75歳まではその組合の健康保険制度に加入することができるのです!

    これって、すごい制度です。
    驚きのあまり、書類を3度ほど繰り返し読んで確認してしまいましたびっくり

    最近は年金と同じく、健康保険組合の財政も厳しいので、いつまでこの手厚さが続くのかはわかりませんが、利用できる制度はちゃんと知っておきたいですよね。

    とは言え、はぁ〜、驚いた…。


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    | fpayachan | 生活 | 01:14 | comments(2) | trackbacks(0) | - | - |
    それはすごいっ!
    私もそのような制度を聞いたのは初めてです!
    このご時世、すごい会社ですねぇ〜。
    もしかして「昔のままの規則で変えてないだけかも」
    なんて、ちょっと心配にもなるんですけど・・・。
    | esher | 2010/05/07 9:48 AM |
    esherさん、コメントありがとうございます。
    私もそこが不安になって、お客様が会社からもらった資料の年月日を確認すると、昨年でした。
    esherさんの会社も手厚いですが、まだまだ上を行く会社もあるんですね〜。
    | 前野彩 | 2010/05/07 3:00 PM |









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